Стратегия исполнения и управления имеет краткосрочные и долгосрочные перспективы. Например, снижение затрат на денежные переводы и обеспечение безопасности этих денежных потоков оказывает быстрое позитивное влияние на мигрантов и страны-получатели денежных переводов. Этим вопросом следует заняться в первую очередь. С другой стороны, снижение численности коренного населения и рабочей силы во многих странах-членах ЕС станет проблемой ближайших 15 – 20 и более лет. Но при этом имеет смысл проанализировать последствия демографических тенденций до того, как они начнут отрицательно влиять на экономическое положение Европы и благосостоянии ее граждан. Разумная миграционная политика, отвечающие этим тенденциям, должна осуществляться постепенно, и при этом будут неизбежны неудачные попытки и ошибки. Далее, если ЕС предусматривает нанимать квалифицированных мигрантов в соседних и других регионах мира, накопление таких кадров могло бы увеличиться, если население стран-экспортёров рабочей силы сможет предвидеть возможность эмиграции в Европу. В этом контексте долгосрочные миграционные стратегии, сформулированные ЕС и входящими в него государствами, могут выполнять функцию своеобразного сигнала, влияющего на ожидания и будущие инвестиции отдельных лиц в среднее и высшее образование.