Страны, отдающие мигрантов, сталкиваются как с благоприятными, так и отрицательными последствиями миграции. Большинство стран эмиграции страдают от высокого уровня безработицы или неполной занятости, поэтому их правительства, как правило, поддерживают эмиграцию как средство сокращения общей численности рабочей силы. В сельских регионах с избыточным предложением труда миграция приводит непосредственно к более высокому использованию трудовых ресурсов за зарплату, превышающую нулевой уровень. А в городских районах такое сокращение рабочей силы может снизить уровень безработицы или, если рынок труда близок к равновесию, даже увеличить общий уровень заработной платы по мере того, как падает предложение труда, а спрос остается более или менее постоянным. Сокращение рабочей силы также улучшает использование внутренних трудовых резервов, поскольку работодатели предпринимают больше усилий по поиску недостающей рабочей силы, обещая более высокие зарплаты и в целом увеличивая основу экономически активного населения. Тем не менее, в условиях сегментированного рынка труда, где квалификация специфична для каждой отрасли экономики, отъезд рабочей силы, занятой в одной из отраслей, может привести к усилению давления, направленного на повышение заработной платы, а, следовательно, и цен за продукцию, но только в данной отрасли. Это приводит к тому, что положение остальной рабочей силы, занятой в других сферах, ухудшается из-за сохранения прежнего уровня заработной платы, но более высоких ценах, в особенности на нерыночные товары и услуги.