Эта заметка касается иностранных работников, получивших разрешение на работу в определенном субъекте РФ (городе, области и т.д.), но в силу каких-то обстоятельств работают в другом субъекте. Такие действия запрещает 13 статья Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.2002г. Однако, согласно постановлению Правительства РФ №97 от 17.02.2007г. иностранный работник может работать в другом субъекте только в трех случаях:
* Направление в служебную командировку, продолжительность которой не может превышать 10 дней. Таким образом, иностранец, находясь вне "родного" субъекта, должен иметь на руках официальное командировочное удостоверение.
* Разъездной характер работы, при этом работник может работать вне указанного в разрешенннии на работу субъекта федерации не более 60 дней, но, что существенно, компания, получившая разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, должна предоставить трудовые контракты, в которых напрямую указан разъездной характер работы.
* И, наконец, компания, имеющая филиал в другом субъекте РФ, подтвердив это документально может получить разрешение на работу для иностранного работника сразу в двух субъектах.
Во всех остальных случаях, иностранному работнику - нарушителю границ грозят штрафные санкции.