В поисках активного миграционного подхода, ЕС и странам-членам ЕС потребуются новые стратегии привлечения рабочей силы, чтобы управлять экономически мотивированной миграцией. С этой целью необходимо пересмотреть отдельные условия приема мигрантов. Они могут сочетать преимущества существующих механизмов отбора и приема, которые уже введены некоторыми странами ТСИ: (а) Прием мигрантов, чей приезд поддерживается внутренними работодателями, основан на изучении ситуации на рынке труда, и/или что позволяет произвести необходимый на данный момент отбор мигрантов, наиболее отвечающих экономическим потребностям рынка. (b) Программы временной трудовой иммиграции и студенческие визы не приводят автоматически к получению постоянного статуса, но могут быть использованы для предварительного отбора тех из них, кто может получить его впоследствии. Это облегчает управление программами временной трудовой миграции и обеспечивает более глубокую информацию о потенциальных постоянных иммигрантах, тем самым, способствуя лучшему отбору. (c) Прием, основанный на личных заявлениях и отбор путем применения системы набора баллов может рассматриваться как возможность привлечения молодых, талантливых и высоко-мотивированных иммигрантов с навыками, которые принесут наибольшую пользу принимающей стране. (d) Можно разрешить иммигрантам с долгосрочными визами и постоянным статусом привезти с собой членов семьи (или возможно, даже поощрить их к этому). Такая стратегия может помочь вновь прибывшим легче интегрироваться в жизнь нового общества. Членам этих семей может быть предоставлен доступ к рынкам труда, для того чтобы получить максимально возможную выгоду от миграции и избежать ненужной зависимости вновь прибывших иммигрантов от системы социального обеспечения.